杨立新开始给新员工们入职培训，介绍了自己公司的一些主要稿件分类。rn 1.公司会议纪要、工作汇报rn 2.各类发言稿、演讲稿、个人事迹整理rn 3.各类微信朋友圈文案（微商宣传、产品介绍、生日祝福）rn 4.各类信件（求职、道歉、请假、检讨、表白、自荐信）rn 5.各类简历制作、部分PPT制作rn 6.各类公众号投稿，各类征文、读后感rn 7.各类润色，文案提高扩充，删减提炼，美化丰富。rn 结果才发现，自己面试的几位年轻人，各有各的不太靠谱！rn 有的趁着间歇，偷偷的抽烟，流里流气的，还纹身。rn 有的则是态度有些目无尊长，态度嚣张。rn 有个还更加奇葩，直接趁着他不在的时候就打电话。rn 这是杨立新所始料未及的，可是人都已经招进来了，不可能还没上班，就让人走吧。rn 虽然有些无奈，可他还是坦然接受了。正所谓，“食得咸鱼，抵得渴。”rn 他意识到，薪资决定了来的人的素质，而要求则可以再进一步地筛选。rn 他完全没有想到，这一代年轻人居然这么“迷”之自信，完全可以在自己能力根本没达到指标的情况下，就过来面试，而且，“演技”还装那么的好。各种想法思路清晰得，你真的信以为真。rn 当年的他有这自信，他如今估计也不是这幅光景了。rn 不行，得找有经验的，前期重要的是能力，也不是门面或者什么。rn 当杨立新修改完后台，这时，虽然也不乏一些浑水摸鱼的，可明显比之前的好多了。rn 这个世界就是这么的奇妙，你没要求，来的人，都是没有什么追求的，你把门槛稍微设高一点，却还有些好的苗子。rn 再筛选出的几份简历中，剔除那些一两年年跳槽次数超过三四次的。rn 他发现了，一位年纪接近四十的老哥简历非常卓越，唯一缺点就是他已经接近四十岁，比他还长几年。rn 看到那大哥的那份简历，他开始不明白。为何这么多奖项，加上丰富经历，居然要出来找工作？rn 他此时有了一种同情心，这是一种感同身受。rn 在一个上有大，下有小的年纪，需要一个顶梁柱去支撑，自己出来多年，经历了许多，经验和能力肯定也有一定积累。可恰恰因为这样或那样的原因，离职了。rn 于是，杨立新决定录用他。rn 面试的当天，那位大哥身穿一身西装，斯文大方，如果不是眼角偶尔出现的鱼尾纹，还真的看不出来他四十岁了。rn 他开始自我介绍：“面试官你好，我叫叶国庆。因为是国庆节出生的，我其实出来也有一段时间了。开始，我以为自己会写几首诗，结果我发现自己和人家的差距太大了。不敢再献丑。于是我当天把衣兜里的诗撕掉了，从那以后，到现在4年了，我再也没有写过一首诗。哈哈。”rn 有点不自信，这或许就是这么多年来，他混得不好的真正原因。rn 杨立新总算看到这位大哥真正的问题，所以，他认为，自己应该担起这个责任，帮助这位大哥建立自信。rn “国庆哥，我这样称呼你，应该可以吧？”rn “哈哈当然可以的。”rn “看了你简历，我觉得光做一名普通的编辑，有些屈才了。我觉得，你应该发挥自己的优势。什么优势呢？就是有多年的社会经验，思想比较成熟。不如，你来做咱们公司的主编如何？”rn 叶国庆摆摆手道：“不不不，我就做基础岗位就好了。”rn 杨立新猜想，会不会是老哥觉得怕耽误自己的工作时间和娱乐时间呢？rn 于是又说：“我这里不会有耽误上下班的时间，咱们人员构成也不太复杂的。”rn 然而叶国庆还是拒绝了担当重任，没办法吧，人确实优秀，但人家不想做头领，也不能强人所难。rn 接下来，就是如何解决新员工的态度问题。rn 他还是需要有些规章制度，可这一块恰恰是杨立新最薄弱的地方，因为当年杨立新考试的时候，导游基础知识，导游业务都很扎实，偏偏考得最不好的，就是导游法规。rn 于是，他将这个公司的规章制度拟定，安排了给这位老哥撰写。rn 自己则亲自抓这个纪律和执行。rn 而他的薪资待遇，一律是平等对待，每个人薪资都一样的，随着工龄和贡献再调整。rn 他看过太多因为企业的通病，它们普遍存在一种现象，就是：新来的员工月薪总是比老员工高。唯一不同的，可能就是你的位置，是这个新员工还是老员工了。rn 但杨立新不想这么做。rn 他是过来人，他很清楚，就算知道了新人比自己工资高的事实，很大部分人也只是心里不忿，并不会因此闹大。管理者就是知道，员工即使有怨气也会自我消化，最后妥协继续工作。rn 剩下小部分会提出抗议的，领导有的是方法治你，反正，老板敢做就不怕你知道！rn 老板就是老板，任你怎么闹，绕不过他的手掌心。难道老员工不能或者说不该加薪吗？凭什么新来的工资就是比我高？rn 杨立新不想做到那么决绝，毕竟，现在事业才刚刚起步，还不到他摆姿态的时候。rn 布置工作仅仅一天，叶国庆的表现也明显比那帮小妹妹要强上不少。rn 虽然那几个简历都写得富丽堂皇，可能力是骗不了人的，你不行给布置一项工作立即无所遁形。rn 现在，叶国庆就是这样子，他不仅出色的完成了公司规章制度，还主动请求工作。rn 这反倒让杨立新有些吃惊，他十分欣慰，这位大哥是实诚派。rn 可公司不可没有个带头的，既然这里没有，那就要再招，可她一看成本的那一栏，也就仅仅够他再请多一位管理者了。rn 所以，这个面试要慎之又慎。而这个人又要同时兼顾很多项工作，至少能独挡一面的人。rn 如此厉害的角色，要不是很厉害的人，要不就是出来经验比较丰富的。rn 于是，杨立新就空出时间，去仔细挖掘这类人才。rn
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