1月16日，腊月初九了，A股最重要的大盘指数沪指，在前两天反弹过5500点之后，重又掉头向下，再次跌破了5300点。
下午两点半，51集团首次召开全集团中高层干部工作会议，全国各地上百家公司，超过800人，通过51talk开发的视频会议系统参加会议。
林昀娇作为集团总裁办主任、董事会秘书，先为大家介绍了宏观经济发展形势：
“2007年，国内与海外经济发展形势可谓是冰火两重天。
从2007年春季开始逐步演化的美国次贷危机，到了年底，变成了次贷风暴，美欧日等西方主要经济体，央行纷纷出手救市。
在华夏，则经历了两年多的经济过热。
从当前经济学界的分析预测，美国次贷危机还远远没有演化完毕，2008年，全球经济发展形势比较悲观……”
林昀娇介绍之后，高阳开始讲话：
“今天首次召开集团所有公司中高层管理干部和技术干部会议，是有一项非常重要，涉及到51集团长远生存发展的工作任务要安排，稍后，会由CEO方建安排布置。
刚才，总裁办林昀娇为大家介绍了全球经济发展形势，我们预计，2008年会是经济比较困难的一年。
美国的次贷危机已经波及全球主要金融市场，还在继续演化之中，在经济全球化的大环境下，不可能独善，必然会受到冲击。
2007年，集团各公司主营业务的营收规模，初步统计，已经超过了30亿，这是集团上万名员工共同努力的结果。
这几年，51集团一直都处于高速发展之中，员工超过万人，干部也超过了800人。
我们一直缺乏时间来沉淀，因为业务增长很快，反而导致很多干部出现了骄傲自大的情绪，内部管理也有混乱的苗头。
2008年经济发展大概率会面临下行趋势，我们正好可以放慢脚步，进行组织管理变革，练好内功，在51集团建立学习型组织，以及相应的企业文化建设升级。
2008年，在集团层面，有很多大事要做，比如启动自有品牌智能手机项目的重大投资； 各大区公司、省级公司以及重点地市公司，自建区域总部大楼、办公楼或购买写字楼，定制员工宿舍小区，等等； 我们还要推进泛娱乐战略方向的重大投资，包括收购一批重点项目。
51集团，很快将迎来2万、3万甚至5万人的员工规模。
我们现有的组织管理体系，能适应这样规模的内部管理吗？
非常之难，几乎不可能。
所以，我们需要变革，需要自我革命，要学习和改变，要努力向全世界一流的企业管理模式看齐。
集团已经跟华卫咨询为首的联合咨询顾问组，签署了为期5年的咨询服务协议，这里面，有华卫、IBM、普华永道、合益、埃森哲等全球顶尖的咨询服务机构。
我们要在组织架构、业务流程、人力资源、财务和客户关系管理等方面，全方位向世界一流企业看齐。
春节之后上班，联合咨询顾问组首批300人的专家和顾问，就会正式入驻51集团，展开顾问服务。
为了这5年时间的学习，我们要支付45个亿的学费，平均一年9个亿。
在此，我宣布一条纪律，涉及到任何人，任何岗位，都需要遵从专家顾问的指令，要尊敬这些老师，更要努力学习，要从灵魂层次上，接受科学管理模式，要改变思想观念，绝不允许阴奉阳违。
如果有人不想改变，或者适应不了这样的变革，很简单，自己递交辞职报告，或者由公司辞退。
51集团不需要这样固步自封，骄傲自大的员工。
从今天开始，集团正式成立督察部，由高级副总裁周文彬负责，配合联合咨询顾问组的工作。
我希望，现在的51集团，将来的51控股，利用这5年时间，和45个亿的学费，能基本完成组织管理看齐世界一流企业的任务。
今天参加会议的每一位干部，都要以身作则，积极配合咨询顾问组的工作，率先接受变革。
最后，我想强调一点，不希望有任何一个人掉队，跟不上公司前进的步伐……”
高阳讲话后，隔着视频，全国各地公司参会的干部，都热烈鼓掌。
老板太壕了，居然要花45个亿，来全面推动公司管理变革，要向世界一流的企业看齐。
必须要跟上，不能掉队啊。
这时候，主持会议的林昀娇道：“下面，请集团CEO方总讲话。”
视频镜头转向了总部会议室的方建，方建笑道：
“各位同事，先告诉大家一个好消息，根据集团董事会讨论决定，今年，集团会为公司所有员工，发放人均16万的特殊年终奖，各项目公司的年终分红在外。”
一瞬间，很多参加视频会议的干部都激动得不行。
集团要拿出差不多17个亿，让所有员工过上一个超级肥年。
跟着，方建又是一脸严肃认真道：
“接下来，我讲一下联合咨询顾问组进驻公司以后，具体的工作安排。
我先提醒大家，集团花费45个亿的天价，来推动公司的管理变革，意义极为深远。
就像刚才高总强调的一样，包括集团所有领导在内，每一位干部，都要转变观念，解放思想，主动拥抱这次自我革命，一起推动公司向世界一流企业转变……”
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