MD，癞蛤蟆打哈欠，好大的口气！
邹季眉头皱了皱，没有吭声。
张慧君从包里拿出了两叠打印纸，道：“我这里有两份文件，一份是关于邹记饮食连锁店的10种盈利模式；我打算在上任之后，按照上面的计划，全面执行。”
“那如果你没法上任呢？”
“那半个月之后，香江就会出现类似的螺蛳和小龙虾排档，而且他们用的盈利模式，一定是我现在手中的这一份。”
见几个主考官的表情似乎凝滞，张慧君笑道：“邹生的排档口味独特不假，但你该不会认为，香江这么多名厨，就没有一个人可以研制出相类似的口味吧？”
这些话还真的捅到了邹季的痛处。
低端饮食行业的门槛低，很容易被人复制。
夜宵排档之所以在三四天之内就开了12家，就是有这方面的考量。
但邹季并不打算认输，他不动声色地说道：“我承认，你说的有一定的道理。但是消费者都会有先入为主的观念，在口味相差不多，价格也一般的情况下，消费者的选择还是老字号。
我们邹季排档扩张迅速，半个月之后，你们的排档拿什么跟我们竞争？”
IT行业中，有种“马太效应”；
由于人们的心理反应和行为惯性，在一定条件下，优势或劣势一旦出现并达到一定，就会导致不断加剧而自行强化，出现“强者更强，弱者更弱”的垄断局面。
就比如说2022年的统计，美团占据市场份额的68.5%，饿了么的份额是25.4%，而其他的上百种平台只能瓜分剩下的6%。
其实在各行各业中，也存在这种“头部效应”，只是没有那么明显！
邹季的说法如同亮剑；
有点耍无赖了，意思就是来呀，我是老大，我怕谁！
张慧君似乎看透了邹季的想法，拿起了另外一份文件，笑道：“邹生，我敢打赌，半个月内，你绝对不敢再扩张店铺。”
她将文件递给了港生，“麻烦你！”
港生会意地接过文件，送给了邹季。
邹季翻开了文件，开始观看，渐渐地眉头紧皱，终于忍不住用力敲了下桌子。
“张小姐，这份文件是哪里来的？”
安雅炫等人觉得奇怪，接过来翻看，才发现这是一份近两天十余家邹季夜宵排档的收入表汇总。
“邹生，麻烦你看看第七家夜排档的收入...宝灵街档口，最近三天的收入呈现出下降的趋势...
但实际上，这两天我在实地观察，吃夜宵的人是上涨的。
你们的排档每天都允许原料损耗，有些螺蛳小龙虾表面上是卖不出去倒掉了；
实际上，东西卖出去了，但是钱却没有归账...”
文件上的数字触目惊心，像根刺扎进了邹季的心里。
最担心的事情，还是发生了。缺乏监察的员工，有几人能够不见钱眼开。
今天他们是对钱下手，改天就有可能对秘制的调料动歪主意。
这才不到一个星期啊！
而且...邹季想到了一个更可怕的问题；
他抖动着文件问道：“这...这份文件你是从哪里弄来的？”
张慧君用手拂了下耳边的碎发，笑道：“这就是为什么我还要兼任时空安保CEO的原因...弄这几个数据好难么？一顿饭，几块钱而已。”
邹季哑然，公司的管理到处都是漏洞。
一顿饭、几块钱就可以让底下人出卖核心机密......
张慧君慧眼如炬，一言道破了邹季的死穴。
半个月之内，在夜宵排档的各种管理问题没有解决之前，他绝对不可能再拓展新的排档。
邹季感到脸上火辣辣的，为了面子，公司就要多一个可怕的敌人......
此时，场中陷入了死一般的寂静当中。
“行，就你了！”
黄蓉的声音打破了僵局；
她站起来，翻开了手中的文件夹，展示给在场所有人看；
只见寥寥几根线条，勾勒出一位风华绝代的都市女郎，长发、高跟鞋、红色的手提包，修长曼妙的身材......
每一笔都显示出黄蓉的对她的满意！
所有人都看向了邹季。
只见他站起来向张慧君伸出手，懊恼地说道：“张小姐，你用最好的表现征服了我；欢迎你加入我们！”
~~~~~~
辛苦了一下午，邹季迎来了第一批人才。
总数有五十几个应聘者，最后留下了38个。
若不是因为双向选择，有些应聘者不愿意留在一个新创公司，录取的人将会更多。
从另外一个角度来说，也是邹季的摊子铺的有点大，到处都需要人。
邹季最看重的人才是张慧君和张华绍，次一级的有4个人，结果其中有两人表示了拒绝。
现在留在会议室里的，张慧君担任时光饮食发展集团CEO，张华绍任市场运营部经理，舒畅任人力资源部经理；
剩余的三十五人当中，会计有三个，有一个秃顶中年莫柏贵在百佳超市做过会计，暂时被定为财务部经理。
其他的人邹季全部丢给了张慧君，由她考察安排。
至此，饮食公司十大部门中，最重要的几大部门经理都已经有了人选。
市场专员张慧君（兼任）、产品研发部黄蓉、产品部史蒂芬*周、运营张华绍、人事苏畅、财务莫柏贵和行政安雅炫。
后勤部、采购部还有工程部由卫建国（板鸭）兼任，等未来有了更好的人选再行决定。
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